Skip to content

Двадцать интервью за две недели. Краткие выводы длинным текстом

Двадцать интервью за две недели. Краткие выводы длинным текстом published on Комментариев к записи Двадцать интервью за две недели. Краткие выводы длинным текстом нет

image


Пятница, вечер, настало время удивительных историй.


Две недели назад я нашел новую работу, чему не перестаю радоваться до сих пор.


Но пост не об этом. Сначала была фаза активного поиска работы и прохождения собеседований. Опыта и выводов набралось много. Я хочу этим поделиться, потому что мне кажется, эти выводы будут полезны обоим сторонам (как соискателям, так и рекрутерам).


Дальше будет много сухого и солёного текста.

Читать дальше →

[recovery mode] Украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово, призыв кандидата и другие истории трэш-собеседований

[recovery mode] Украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово, призыв кандидата и другие истории трэш-собеседований published on Комментариев к записи [recovery mode] Украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово, призыв кандидата и другие истории трэш-собеседований нет
За время работы в IT-рекрутинге у нас накопилось много историй о смешных, нелепых и странных собеседованиях как от разработчиков, так и от HR. Поэтому решили запустить рубрику «Трэш-собеседования», где будем делиться подобным контентом. В этой статье собрали 13 историй: страшных, глупых и криповых. Авторы не указаны, но такое мы точно не сможем придумать сами. Если будет интересно — делитесь своим опытом в странных собеседованиях, а мы продолжим выпускать похожие статьи дальше.


Читать дальше →

Как начать подгорать, но не выгореть в проекте, где «было срочно нужно»

Как начать подгорать, но не выгореть в проекте, где «было срочно нужно» published on Комментариев к записи Как начать подгорать, но не выгореть в проекте, где «было срочно нужно» нет
4 с лишним года назад я писал код в стартапе, который хотел наносить пользу клиентам частных медицинских клиник. «Режим стартапа» предполагал стабильное ощущение дедлайна, жесткую фокусировку и частую смену планов на лету. И я выгорел. На любимой тогда работе.



Возможно, это мнение покажется непопулярным и даже странным — но с тех пор я не хочу (и не могу) работать по-другому. Мне в кайф, когда разработка идет в сверхбыстром темпе. Я понял, что хочу так кайфовать. Но не хочу больше выгорать. И стал выстраивать защиту от выгорания: давайте расскажу, что получилось и как это помогло мне и команде в карантин, когда нам пришлось работать в формате «спринт за день», чтобы помочь школьникам.
Читать дальше →

Переезд инженера в Нидерланды: рулинг, кеннисмигранты, стоимость жизни

Переезд инженера в Нидерланды: рулинг, кеннисмигранты, стоимость жизни published on Комментариев к записи Переезд инженера в Нидерланды: рулинг, кеннисмигранты, стоимость жизни нет
Недавно мы публиковали несколько статей про переезд разработчиков в Будапешт, Германию и Шанхай. В комментариях писали про переезд в Нидерланды — вернулись с текстом про него.

По версии Mercer, Амстердам (единственный голландский город в списке) занимает 11 место в рейтинге качества жизни за 2019 год, а по статистике OECD Better Life Index, удовлетворенность жизнью голландцев выше средних значений по странам. Мы заметили, что обсуждение переезда в эту страну очень противоречиво: кто-то ругает влажный климат, кто-то — наоборот, одни говорят про развитость IT-сферы, другие — что крупных tech-компаний маловато. Так какие есть возможности в Нидерландах у разработчика? Какие преимущества у иммигрантов? Разбираемся с плюсами и минусами переезда в эту страну.



Читать дальше →

Переезд инженера в Германию: «Голубая карта», налоги, дети

Переезд инженера в Германию: «Голубая карта», налоги, дети published on Комментариев к записи Переезд инженера в Германию: «Голубая карта», налоги, дети нет


Для тех, кто хочет работать за границей, Германия — хороший вариант. Европейское расположение, всего несколько часов полета и относительно дешевые билеты — можно навещать родителей по выходным. Германия обязательно попадает в топ стран для релокейта, а среди русских программистов — вообще вторая по популярности страна для переезда.


Топ-5 стран по количеству переехавших российских инженеров в тысячах, Amazing Hiring, 2020
*около 30% инженеров не открывают своих данных для открытого поиска.


Стоит ли Германия релокейта, и что ждет тех, кто переезжает не один? В нашем сегодняшнем материале — плюсы и минусы переезда в страну пива и брецелей.
Читать дальше →

Как в 2020 году разработчику найти удаленную работу: статистика, инструменты + советы инженера

Как в 2020 году разработчику найти удаленную работу: статистика, инструменты + советы инженера published on Комментариев к записи Как в 2020 году разработчику найти удаленную работу: статистика, инструменты + советы инженера нет


По статистике Stack Overflow, активно ищут работу немногим более 17% разработчиков. При этом, помимо зарплаты, в пятерку важных факторов при смене места входит и запрос на улучшения work/life balance. Традиционно многие люди видят в удаленной работе возможность улучшить этот баланс, больше времени проводить с родными и контролировать график.



Нынешний год с его пандемией коронавируса серьезно изменил многие вещи, и в том числе рынок труда. В новой реальности отношение работодателей к удаленной работе изменилось. Появились и новые инструменты поиска работы, которых не было еще несколько месяцев назад. Все это сегодня позволяет инженерам находить удаленную работу с высокой зарплатой (выше, чем была у них в офисе до начала пандемии), и тратить на это меньше времени, чем раньше.

Я изучил текущую статистику по рынку труда для разработчиков, материалы, которые публикуют рекрутеры и инженеры, которые сами проводят собеседования, а также поговорил с Александром Жилиным, Go/Python разработчиком из Питера, который недавно сумел найти работу с помощью специализированного чат-бота. В итоге я составил материал с актуальными советами по поиску удаленной работы в 2020 году. Читать дальше →

Что происходит в современном IT рекрутинге и HRы вредители

Что происходит в современном IT рекрутинге и HRы вредители published on Комментариев к записи Что происходит в современном IT рекрутинге и HRы вредители нет
image

Я знаю, как тут, да и не только, не любят современного рекрутёра/HRа. Прежде, чем гневно набросать мне «шпал», прошу дочитать это послание до конца. Тут не будет ни лести, ни окраса. Только жёсткий разбор полётов.

Я давно с Вами, хабровчане. Эти годы я наблюдал за сообществом, параллельно работая в сфере подбора персонала. Но вот пришёл момент, когда нет сил молчать и, я посчитал должным, выразить мысли вслух.
Речь пойдёт о подборе IT персонала, туповатых IT рекрутёрах и про то, что нас ждёт в ближайшие годы.
Читать дальше →

Как видеоигры помогают прокачивать реальные навыки и найти работу мечты

Как видеоигры помогают прокачивать реальные навыки и найти работу мечты published on Комментариев к записи Как видеоигры помогают прокачивать реальные навыки и найти работу мечты нет

Недавно с нами связался совершенно удивительный стартап и мы поняли, что не обсудить его с Хабра-коммьюнити будет преступлением. Поэтому встречайте бонусного спикера!

В этот вторник в нашем инстаграм-аккаунте выступит Андрей из Game Academy, выпускник и в прошлом преподаватель ВМК МГУ. Как прикладной математик и программист Андрей применял и продолжает применять свои навыки в различных областях науки. В дополнение к этому использует науку на практике, отвечая за обработку данных и обучающие курсы Game Academy.
Читать дальше →

Оптические чипы в чашке Петри и квантовые сети — магистратура мегафакультета фотоники ИТМО

Оптические чипы в чашке Петри и квантовые сети — магистратура мегафакультета фотоники ИТМО published on Комментариев к записи Оптические чипы в чашке Петри и квантовые сети — магистратура мегафакультета фотоники ИТМО нет
Сегодня мы расскажем, что изучают магистры и чем занимаются выпускники факультета. Также поговорим об их знаковых работах вроде гиперболических плазмон-поляритонов.

Читать дальше →

[Перевод] React-разработка: 6 путей к профессиональному росту

[Перевод] React-разработка: 6 путей к профессиональному росту published on Комментариев к записи [Перевод] React-разработка: 6 путей к профессиональному росту нет
Последние полгода я наблюдал за развитием начинающих React-программистов. За это время они прошли просто невероятный путь. Скорость их обучения, их жажда знаний, их стремление к совершенству — всё это произвело на меня сильнейшее впечатление.

Как им это удалось? Как они превратились из тех, кто не может без посторонней помощи открыть PR, в тех, к кому обращаются за помощью другие? Что сделало людей, просящих советов, людьми, охотно дающих советы другим? Как ученики превратились в учителей?



Я задал им эти вопросы. Вот что они на них ответили.
Читать дальше →

Primary Sidebar